无固定期合同绩效不合格能被辞退吗

一、无固定期合同绩效不合格能被辞退吗

无固定期合同员工绩效不合格，用人单位一般不能直接辞退。

根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，若员工绩效不合格，单位应先对其进行培训或调岗。若之后仍不合格，才可以按上述程序辞退，且需有充分证据证明员工不能胜任工作，以及已履行培训或调岗等前置程序。否则，单位属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、无固定期合同员工绩效差遭辞退合法吗

无固定期合同员工绩效差遭辞退是否合法，需分情况判断。

若用人单位有合法、合理且明确的绩效管理制度，对绩效差有清晰界定与考核标准，且该制度已向员工公示或告知。当员工确实绩效不达标，经培训或调岗后仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，这种辞退合法。

但如果用人单位绩效管理制度不合法、不合理，或未按制度进行考核，又或未对绩效差员工进行培训或调岗就直接辞退，那么辞退行为违法，员工可要求用人单位继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、无固定期合同业绩差不达标会被合法辞退吗

无固定期限合同员工业绩差不达标，不一定能被合法辞退。

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

所以，若单位仅以业绩差不达标就辞退员工，不符合法律规定。单位需先证明业绩标准合理且已明确告知员工，员工确实未达标属于不能胜任工作；之后要对员工进行培训或调岗；若员工经培训或调岗后仍不能胜任，单位才可按法定程序解除合同，并支付经济补偿。否则，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

当探讨无固定期合同绩效不合格被被辞退吗这个问题时，我们不仅要关注直接的辞退结果，还需了解相关的衍生情况。若员工绩效不合格，企业不能直接辞退，而是应先进行培训或调岗。如果之后员工仍不能胜任工作，企业才可以解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。此外，员工有权要求企业提供合理的绩效评估标准和证据。要是员工对企业以绩效不合格为由的辞退决定存在异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若你对无固定期合同因绩效不合格被辞退的经济补偿标准、仲裁流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。