公司没钱辞职有赔偿吗

一、公司没钱辞职有赔偿吗

需视具体情况而定。若因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若公司不存在上述违法情形，只是单纯没钱而劳动者主动辞职，一般没有赔偿。不过，若劳动者与公司协商一致解除劳动合同，公司同意支付经济补偿的，则不在此限。

二、公司没钱倒闭员工离职有赔偿吗

公司没钱倒闭导致员工离职，一般是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过若公司确实没钱，可能无法及时支付补偿。这种情况下，员工可通过劳动仲裁，拿到生效裁决后申请强制执行公司财产。若公司进入破产程序，员工的经济补偿作为优先债权，在公司清算财产中优先受偿。

三、公司没钱辞退员工能获法律赔偿吗

公司没钱辞退员工，员工一般仍能依法获得赔偿。

根据《劳动合同法》，公司无合法理由辞退员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

即便公司声称没钱，员工可通过合法途径维权。先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行，法院有权查询公司财产，采取冻结、划拨等措施。所以，公司没钱不能成为不支付赔偿的理由。

当探讨公司没钱辞职有赔偿吗这个问题时，除了知晓答案，还有一些相关问题值得了解。比如若公司没钱导致破产，员工除了关注赔偿，还需明白自己的工资清偿顺序。在公司破产财产清偿时，员工工资等是优先清偿的。另外，若公司以没钱为由变相逼迫员工主动辞职，这种情况下员工主动辞职是否能获得赔偿也需要明确。实际上，若能证明公司存在逼迫行为，员工仍可争取合理赔偿。如果你在面对公司没钱辞职赔偿、破产工资清偿或变相逼迫辞职赔偿等问题有疑惑，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。