工伤后去工作怎么赔偿的

一、工伤后去工作怎么赔偿的

工伤后继续工作，赔偿方式如下：

1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2.伤残津贴：若评定伤残等级，保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

3.其他待遇：如医疗费、康复费、护理费、辅助器具费等，按实际发生由工伤保险基金支付。

二、工伤后工作复发赔偿标准是怎样的

工伤后旧伤复发，其赔偿标准如下：

治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期：职工因工伤复发需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

辅助器具配置：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

生活护理：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

三、工伤后继续工作赔偿标准有哪些

工伤后继续工作，赔偿标准主要如下：

医疗待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残津贴（适用于16级伤残）

14级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%75%；56级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为本人工资的70%60%。

一次性伤残补助金

由工伤保险基金按伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等，十级为7个月。

当我们探讨工伤后去工作怎么赔偿的问题时，除了常规赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如工伤复发的赔偿问题，如果员工在工伤后回去工作，后续工伤复发，依旧可享受相应的治疗待遇和停工留薪期待遇等。另外，因工伤导致劳动能力下降，员工岗位调整后工资差异的补偿也很关键。若因工伤无法胜任原岗位而调岗，工资降低部分单位可能需给予一定补偿。要是你对工伤后工作赔偿的具体标准、复发赔偿流程或者岗位调整工资补偿等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。