未签合同能不能辞职马上走结工资

一、未签合同能不能辞职马上走结工资

1.通常来讲，没签合同的劳动者能直接辞职走人并拿到工资。法律规定，用人单位用工起就与劳动者确立劳动关系，得签书面合同。没签的话，劳动者能随时解除劳动关系。

2.劳动者提前三十天书面通知用人单位能解除劳动合同，试用期提前三天通知也行。而且，用人单位在解除劳动合同时得一次性结清工资。要是用人单位不给钱，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

3.总之，没签合同不阻碍劳动者辞职以及要求结算工资的权利，不过得注意遵循合法合规的程序。

二、未签合同能否兼得双倍工资和经济补偿

未签合同，在一定条件下可兼得双倍工资和经济补偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。同时，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等法定情形导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿。但需注意，在主张了双倍工资时，有一年的仲裁时效限制；而经济补偿的计算则根据劳动者在本单位工作的年限等因素确定。总之，具体情况需结合实际证据和法律规定来判断，以维护劳动者的合法权益。

三、未签合同能不能辞职马上走人

通常没签合同，劳动者不能说走就走。

要是单位用工超一个月不满一年没签书面合同，得给劳动者每月两倍工资。

正常辞职，要提前三十天书面通知单位；试用期提前三天，然后办交接。

可单位要是没按时发工资、没给交社保等，劳动者能随时走人，还能要补偿。

能不能立刻离职得看情况，最好先收集像工资条、工作证这类能证明劳动关系的证据。

当探讨未签合同能不能辞职马上走结工资时，这里面存在不少关键要点。除了能否立刻离职结算工资外，未签合同本身还可能涉及到其他权益问题。比如，你可能会因为未签合同而主张了双倍工资赔偿。同时，在离职过程中，如果单位以未签合同为由刁难，这也属于违法情形。了解这些，能让你更全面地维护自身权益。要是你对未签合同下的辞职、工资结算以及相关权益保障等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决问题。