劳动合同签2次后单位不续签会怎样

一、劳动合同签2次后单位不续签会怎样

1.单位签2次劳动合同后不续签，这就违反了劳动合同法。劳动者有权让单位继续履行合同，要是劳动者不想继续或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。

2.经济补偿，是根据劳动者在单位工作的年头来算的，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这样能保障劳动者的合法权益，让他们在工作中更有安全感。

二、劳动合同签2次不续签员工能获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，属于违法解除劳动合同。

员工可获以下补偿：

其一，经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。

其二，工资报酬。应支付员工至离职前的正常工资报酬。

若单位拒绝支付，员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、劳动合同签2次后单位不续签是否违法

通常情况下，劳动合同签2次后单位不续签属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在符合法定条件时，员工有权利要求签订无固定期限劳动合同。

若单位拒绝续签，员工可主张违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨劳动合同签2次后单位不续签会怎样时，其实有着多方面的影响。首先，单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。其次，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签属于违法行为。再者，这可能影响劳动者的职业规划和生活安排。你是否正面临这样的情况，或者对相关权益有疑问呢？如果对于经济补偿的具体金额计算、无固定期限劳动合同的认定标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。