公司让员工开车出车祸怎么处理

一、公司让员工开车出车祸怎么处理

1.首先，明确事故责任归属。员工在执行公司指派任务时遭遇车祸，通常由公司负责。但若员工有意或有重大过失，公司则可向其追讨责任。

2.其次，全力保障伤者利益。迅速送伤者就医，预先垫付必要医疗费用，接着与伤者或其家属商议赔偿事宜，可借助协商、调解或诉讼等途径来解决。

3.然后，妥善处理车辆保险。向保险公司通报事故状况，协助其开展理赔调查，提供诸如事故现场照片、交警事故认定书等相关证据与资料。

4.最后，公司内部妥善处理。对事故展开调查，弄清楚事发的整个过程，评估员工行为是否符合规定，依照公司内部规定对员工作出相应处理，像给予警告、罚款、停职等。

二、公司员工开车出车祸公司应担何责

公司员工开车出车祸，公司是否担责及担何责需分情况判断。

若员工在执行工作任务时开车出车祸，依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。公司需对事故中第三方的人身伤害、财产损失等承担赔偿责任。之后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。

若员工非因执行工作任务开车出车祸，公司一般无需担责，事故责任通常由员工个人承担。例如员工下班后私自用车发生事故。

需注意的是，责任认定要结合具体事实和证据，由交警部门出具事故责任认定书。

三、公司让员工开车出车祸员工担责吗

公司让员工开车出车祸，员工是否担责需分情况判断。

若员工在执行工作任务时发生车祸，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，通常对外由公司承担赔偿责任。

然而，若员工对事故发生存在故意或重大过失，公司在向受害人赔偿后，可依据内部规章制度向员工进行追偿。比如员工酒驾、严重超速等行为导致事故发生，可能就会被认定存在重大过失。

另外，若事故造成员工自身损害，符合工伤认定条件的，员工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

当面临公司让员工开车出车祸这种情况时，处理起来确实较为复杂。首先要确定事故责任归属，如果是员工因执行工作任务导致车祸，公司通常需承担相应责任。这可能涉及到赔偿对方的车辆损失、人员伤亡费用等。同时，员工自身也可能面临一些状况，比如驾驶证扣分、保险理赔等问题。若公司存在过错，像车辆未定期保养、指令不合理等，情况会更加棘手。你是否遇到过类似公司让开车出车祸的情形呢？要是对于事故责任认定、赔偿事宜或后续处理流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。