工伤没鉴定前工资怎么算

一、工伤没鉴定前工资怎么算

1.工伤未鉴定前，工资得按正常出勤给。通常呢，原来的工资福利啥的都不变，由所在单位按月给发。

2.具体来讲呀，用人单位得依据劳动者受伤前12个月的平均工资来算工资标准。要是劳动者受伤前工作没满12个月，那就按实际工作月数的平均工资算。

3.要是用人单位不给工伤期间的工资，劳动者能向劳动行政部门投诉，让用人单位给发。劳动行政部门会让用人单位限期支付；要是过期还不支付，就责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。

二、工伤未鉴定期间社保待遇如何享受

工伤未鉴定期间，员工仍可享受相应社保待遇。

首先是医疗保险待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能按规定从工伤保险基金支付。

其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

单位应正常为员工缴纳社保，员工个人应缴纳部分仍由单位代扣代缴。待工伤鉴定结果出来后，再依据结论享受相应的伤残待遇等。

三、工伤未鉴定期间的福利待遇有哪些法律规定

根据《工伤保险条例》，工伤未鉴定期间，职工享受停工留薪期待遇。

在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在工伤没鉴定前，工资的计算有明确规定。一般来说，职工在此期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在等待鉴定过程中的基本生活。然而，实际情况中可能会存在各种复杂问题。比如，如果单位拒绝按照规定支付工资，工伤职工该如何维权？或者在停工留薪期内，工资计算标准与绩效奖金等如何界定？这些都是大家关心的。若你对工伤没鉴定前工资计算相关问题还有疑问，无论是上述提到的拓展问题，还是其他相关困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。