公司告职务侵占需要满足什么条件

一、公司告职务侵占需要满足什么条件

1.从主体来看，干那侵占事儿的得是公司里的工作人员，像董事、监事，还有那些高级管理的人都算在内。

2.行为上，就是借着职务的便利，把公司的财物偷偷变成自己的。比如说保管财物的人偷偷把财物给卖了，或者利用经手财物的机会骗走财物啥的。

3.数额方面，得达到一定的标准，不同地方的标准不太一样，通常得是比较大的数额才够得上职务侵占罪。

4.主观上，这人得是故意想把公司财物占为己有，心里清楚自己的行为是违法的，会让公司财物受损，还非要去做这件事。

只有这几个条件都满足，公司才能去找司法机关告职务侵占。

二、公司认定职务侵占罪证据要求有哪些

认定公司人员构成职务侵占罪，证据需满足“确实、充分”标准。具体要求证据有：

主体身份证据：证明犯罪嫌疑人系公司、企业或其他单位人员，如劳动合同、工作证、社保记录等。

侵占行为证据：证实其利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。像财物出入库记录、财务账目、转账凭证等，用以表明财物流转情况与嫌疑人职务关联。

主观故意证据：体现嫌疑人有非法占有目的，比如其对财物的处置方式、相关聊天记录、电子邮件等，能反映其主观心态。

财物价值证据：确定被侵占财物的价值，达到定罪标准（一般为三万元以上）。有评估报告、购物发票等。所有证据需来源合法、内容真实，且相互印证形成完整证据链。

三、公司告职务侵占证据收集有哪些要求

公司控告职务侵占，证据收集需满足以下要求：

合法性：收集证据的手段和程序必须合法。严禁通过威胁、引诱、欺骗等非法方法获取证据，否则该证据可能被依法排除，不能作为定案依据。

关联性：证据要与职务侵占事实存在关联。如证明嫌疑人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的相关文件、账目、聊天记录等。像嫌疑人经手的业务合同、财务收支凭证等，能直接反映其侵占行为。

真实性：证据必须是客观真实的，不能伪造、篡改。例如提交的财务报表、发票等应是原始、真实的资料。

充分性：证据要足以证明犯罪事实。应形成完整的证据链，涵盖嫌疑人主体身份、职务便利、侵占行为、侵占财物数额等方面，让司法机关能确信犯罪事实成立。

当我们探讨公司告职务侵占需要满足什么条件时，这其中包含多个关键要素。除了明确的侵占行为外，还需满足主体是公司、企业或者其他单位的人员。并且，该行为必须利用职务上的便利，非法占有本单位财物，且数额较大。比如，在财务账目上的弄虚作假、私自挪用资金等情况。倘若公司遇到类似可疑行为，怀疑涉及职务侵占却又不太清楚具体条件判断时，别着急。如果对于公司告职务侵占的证据收集、报案流程或者其他相关法律细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解答，助您清晰应对此类法律问题。