工期没到公司让把我辞退有啥补偿

一、工期没到公司让把我辞退有啥补偿

1.倘若公司没啥正当理由就把你给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。

2.你可以让公司接着履行劳动合同，如果不想继续干了，那就让公司给你支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿的两倍。

3.经济补偿，是按照你在这家单位工作的年头来算的，每满一年就给你一个月工资的标准支付。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给你半个月工资的经济补偿。

4.工资基数，是以你离职前的十二个月平均工资来计算的。

5.要是公司存在法定的过错情形（像严重违反公司规章制度之类的）把你辞退了，那就不用给赔偿金，不过得给经济补偿。

得记得收集公司辞退你的相关证据，像辞退通知之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、工期未满被公司辞退应获哪些法律补偿

工期未满被公司辞退，补偿情况分以下两种：

公司合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等法定情形辞退，公司无需补偿。

公司违法辞退：依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司额外支付一个月工资后解除合同，还需支付经济补偿。

若遇此类情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未到工期公司辞退员工，法律规定补偿有哪些

未到工期公司辞退员工，补偿情况分多种。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因法定情形合法辞退，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准如上述经济补偿计算方式。

若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

当我们探讨工期没到公司就将员工辞退有啥补偿时，要知道补偿通常依据具体情况而定。比如，公司若违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，其标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司有其他违约行为，还可能涉及更多补偿。要是你遭遇了这种情况，对于具体补偿金额计算、申请流程等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解析，保障你的合法权益。