职工外出期间发生事故怎么赔偿

一、职工外出期间发生事故怎么赔偿

1.职工外出遇事故，得看具体情形啦。要是因工作出事，那就是工伤啦，用人单位得负责工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴之类的都得给。赔偿标准按《工伤保险条例》等规定来哦。

2.要是职工外出干的是跟工作无关的个人活，通常得自己担责。不过呢，要是用人单位有过错，比如没给职工做必要的安全教育啥的，那用人单位就得承担些补充赔偿责任啦。

3.总之呀，判断职工外出期间事故的赔偿责任，关键就在于弄清楚事故发生和工作的关联程度，还有用人单位有没有过错等这些因素呢。

二、职工外出期间事故赔偿法律依据是啥

职工外出期间事故赔偿主要依据《工伤保险条例》。

该条例第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里强调“工作原因”，如职工受单位指派外出洽谈业务，在途中遭遇事故受伤，就符合认定条件。

若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，若职工外出期间因第三人侵权导致事故，还可依据《民法典》等向侵权人主张人身损害赔偿，形成工伤赔偿与人身损害赔偿的竞合，部分赔偿项目可兼得。

三、职工外出期间受伤认定工伤的法律程序是啥

职工外出期间受伤认定工伤，一般按以下程序进行：

首先，申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，受理。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的，会要求申请人补充。

然后，调查核实。社会保险行政部门根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。

最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

在探讨职工外出期间发生事故怎么赔偿这个问题时，我们了解到了多种情况及相应的赔偿方式。除了之前提及的内容，还需注意，如果事故涉及第三方责任，赔偿流程会更加复杂。比如第三方应承担主要赔偿责任时，职工所在单位可能会根据相关规定，在第三方赔偿不足的情况下给予一定补充。另外，职工在事故发生后应及时按照规定流程申报，确保自身权益得到保障。若您对职工外出期间发生事故赔偿的具体标准、申报细节或其他相关疑问仍存困惑，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。