员工肇事逃逸公司要负责么

一、员工肇事逃逸公司要负责么

1.通常情况下，员工肇事逃逸，公司无需担责。员工个人行为与职务行为有别，除非肇事逃逸与职务直接相关，像为公司业务驾车肇事逃逸等。

2.若公司对肇事逃逸有过错，如明知员工有不良驾驶记录还让其驾车执行公务等，可能要承担责任。但需依具体情形，结合双方过错程度等综合判定公司是否该担责。

3.若员工肇事逃逸给公司造成损失，公司可先赔偿后向员工追偿。总之，不能简单认定公司需对员工肇事逃逸负责，得具体情况具体分析。

二、员工肇事逃逸公司担责有哪些法律依据

一般情况下，员工肇事逃逸公司是否担责需分情况讨论。

若员工是在执行工作任务过程中肇事逃逸，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以这种情形下公司可能要承担赔偿责任。

但如果员工肇事逃逸并非执行工作任务，例如员工在下班后办私事时肇事，那么公司通常无需担责，责任由员工个人承担。

此外，若公司对事故发生存在过错，如车辆本身有安全隐患等，公司也可能要依据过错程度承担相应责任。

三、员工职务期间肇事逃逸公司担责吗

一般情况下，员工职务期间肇事逃逸，公司可能需担责。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工是在履行职务过程中肇事逃逸，公司要对受害人承担赔偿责任。

不过公司担责有前提，即员工行为与执行工作任务有内在联系。若员工肇事逃逸是个人行为，与工作无关，比如上班途中办私事时肇事逃逸，公司通常无需担责。

公司担责后，可依据内部规章制度或劳动合同，向有故意或重大过失的员工进行追偿。所以员工职务期间肇事逃逸，公司是否担责需结合具体情况判定。

当探讨员工肇事逃逸公司是否要负责时，我们发现这并非简单的是非题。首先，若员工是在执行职务过程中肇事逃逸，公司可能需承担一定的补充赔偿责任。比如员工因工作外出期间发生事故逃逸，受害者若无法从员工处获得足额赔偿，可能会要求公司在一定范围内给予补偿。其次，公司内部的规章制度以及对员工的管理是否到位，也会影响责任判定。要是公司平时安全教育缺失等，也可能增加其责任风险。对于这些复杂情况你是否存在疑问呢？如果想进一步了解员工肇事逃逸后公司具体的责任界定及应对办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。