提出辞职后公司扣工资怎么办

一、提出辞职后公司扣工资怎么办

首先需明确，公司扣工资的行为可能违法。若因您辞职就扣工资，这是不合理的。

从法律角度看，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。您正常履行了劳动义务，公司就应足额支付工资。

若公司以各种理由扣工资，您可先与公司协商，要求其说明扣工资的依据并足额发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，退还所扣工资。

若仍无法解决，您还可申请劳动仲裁。在仲裁时，您需提供能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若您对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、提出辞职后可以拿工资吗

提出辞职后工资仍应依法发放。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一般来说，只要员工正常出勤提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。即使员工提出辞职，在办理离职手续期间，对于已工作的时段，单位都需按约定或法定标准支付工资。若单位拒绝支付，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维权，要求单位足额支付工资，并可能主张相应的经济补偿等权益。

三、提出辞职后单位不让走该怎么办

1.劳动者辞职分试用期和非试用期不同情形处理。试用期提前三日通知单位，期满可离职；非试用期提前三十日书面通知单位，三十日后劳动关系解除，无需单位批准。

2.若单位阻碍离职，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因单位不配合致劳动者损失，劳动者可要求赔偿。

3.劳动者要留存提前通知单位的证据，如书面辞职信送达回执、聊天记录等，以便后续维权。建议劳动者严格按规定流程辞职，保留好关键证据。遇到单位阻碍及时向劳动行政部门反映，合法权益受损时积极索赔。

当探讨提出辞职后公司扣工资怎么办时，这背后有着一系列值得关注的要点。比如，公司扣工资是否有合法依据，若没有，员工可通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。同时，要注意收集能证明工资数额、辞职流程等相关的证据。另外，了解不同地区对于此类劳动纠纷的具体规定和处理方式也很关键。你是否正面临提出辞职后公司扣工资的困扰呢？要是对如何追讨被扣工资、准备哪些证据以及后续维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决这一难题。