员工给公司垫付公司不给费用怎么办

一、员工给公司垫付公司不给费用怎么办

若员工为公司垫付费用而公司不予支付，员工可先与公司进行友好沟通，明确费用的性质、用途及垫付的事实，要求公司及时履行支付义务。若沟通无果，员工可留存相关垫付凭证（如发票、支付记录等），向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付费用。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，员工可依据相关法律规定，通过劳动仲裁途径解决，要求公司返还垫付费用及可能产生的利息等损失。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。

二、员工给公司造成损失后提出离职怎么办

若员工给公司造成损失后提出离职，公司可采取以下措施。首先，公司应保留员工造成损失的相关证据，如财务报表、工作记录等。然后，根据损失的程度及劳动合同的约定，决定是否要求员工承担赔偿责任。若约定了赔偿条款，公司可在员工离职手续办理过程中，与员工协商赔偿事宜，明确赔偿金额、方式及期限等。若员工拒绝赔偿，公司可通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。同时，公司应注意在法律规定的时效内主张权利，以免超过时效导致权益无法得到保障。总之，公司应依法维护自身权益，确保损失得到合理弥补。

三、员工给公司车辆造成损坏应如何处罚

首先要看车辆损坏情况及员工过错程度。若因员工故意或重大过失导致车辆损坏，公司可依劳动合同约定或公司规章制度要求员工赔偿。比如车辆维修费用等直接经济损失。

从处罚角度，轻微损坏且员工非故意的，可进行批评教育、要求其做出书面检讨等；若是故意损坏且情节严重的，除赔偿外，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。若损坏金额较大、构成犯罪的，还可能面临刑事处罚。公司需有明确、合理且公示的规章制度作为处罚依据，同时在处罚过程中应遵循合法、公正、公开原则，保障员工合法权益。

当面临员工给公司垫付费用而公司不给的情况时，这确实会给员工带来困扰。首先要明确，员工有权要求公司支付这笔费用。如果公司拒绝，员工可以通过多种方式维权。比如收集好相关的垫付凭证，如发票、收据、转账记录等，这是关键证据。还可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这过程中，员工对于如何收集有力证据、怎样更好地维护自身权益等方面若还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。