第二次合同到期单位不续签有赔偿吗

一、第二次合同到期单位不续签有赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若第二次合同到期单位不续签，单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、第二次合同到期公司不续签有什么赔偿

若第二次合同到期公司不续签，根据《劳动合同法》规定，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你月工资5000元，工作3年2个月，公司应支付3.5个月工资，即17500元作为经济补偿。

需注意，若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。所以关键看公司是否改变了续签条件，若降低条件你不续签，公司仍需支付补偿。

三、第二次合同到期不续签仍上班有什么后果

第二次合同到期不续签仍上班，根据相关法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

具体而言，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院不予支持。

从用人单位角度，可能面临支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额的风险。从劳动者角度，可享受无固定期限劳动合同的权益保障，如非因法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同等。

在此情况下，双方应及时补签书面无固定期限劳动合同，明确双方权利义务，避免后续产生不必要的劳动纠纷。

当探讨第二次合同到期单位不续签是否有赔偿时，答案是肯定的，单位通常需支付经济补偿。但这其中也存在一些具体情况值得关注。比如，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便合同到期单位不续签，也无需支付赔偿。又或者，双方协商一致不续签的情况下，经济补偿的标准和支付方式也有明确规定。您是否正面临第二次合同到期单位不续签的状况呢？对于赔偿的具体金额计算、支付时间以及相关手续办理等还有疑问吗？若有不解，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。