老板拖欠工资我打伤老板会承担什么责任

一、老板拖欠工资我打伤老板会承担什么责任

打伤老板需承担民事、行政和刑事责任。民事上，依据《民法典》，侵害他人人身权益要赔偿医疗费、误工费等合理费用，这是对被侵害者权益的保障，体现了法律对人身权利的重视。行政方面，若老板伤情为轻微伤，按照《治安管理处罚法》，公安机关可给予拘留、罚款处罚，以此维护社会秩序和治安。刑事上，若老板达到轻伤及以上，依据《刑法》，可能构成故意伤害罪，会面临相应刑事处罚，如三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑，这体现了法律对严重暴力行为的严厉惩处。

为避免此类法律风险，解决工资问题应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，这样既能维护自身权益，又能避免违背法律。

二、老板拖欠工资并且将员工打伤会受到什么处罚

老板拖欠工资和打伤员工都需依法担责。拖欠工资侵害员工劳动报酬权，打伤员工侵犯其人身权利。

1.拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，责令老板限期支付，逾期加付赔偿金；也能申请劳动仲裁获工资与经济补偿。建议员工保留考勤记录、工资条等证据，及时维权。

2.打伤员工，轻微伤时老板按《治安管理处罚法》受拘留、罚款处罚；构成轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑等，重伤则处三年以上十年以下有期徒刑，且要承担民事赔偿。员工应及时就医、验伤，保留诊疗记录等证据，配合执法部门调查。

三、老板拖欠工资员工要求经济补偿金吗

老板拖欠工资，员工有权要求经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。

1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.员工遇到老板拖欠工资，可先和老板协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨老板拖欠工资，而员工打伤老板会承担什么责任时，这是一个复杂且严肃的问题。打伤老板不仅可能面临民事赔偿责任，需赔偿老板的医疗费、误工费等损失，还会被追究刑事责任。若伤情达到轻伤及以上，可能构成故意伤害罪。同时，在治安管理层面也会受到相应处罚。此外，即便老板拖欠工资，员工也不能以暴制暴。你是否也面临类似困扰呢？如果对于打伤老板后的责任认定、赔偿范围以及如何合法维权等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且实用的解答，助你走出困境。