劳动合同期满用人单位不续签有补偿吗

一、劳动合同期满用人单位不续签有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期满需要给经济补偿金吗

劳动合同期满是否支付经济补偿金需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位无需支付。比如原合同月薪5000元，期满后续订仍为5000元，劳动者拒绝续订，单位可不支付。

反之，若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同导致期满终止的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，经济补偿就是3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同期满单位不续签补偿金怎么支付

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳动合同期满用人单位不续签是否有补偿时，我们要知道这涉及到多方面考量。首先，经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。而且，除了经济补偿，可能还存在一些关于社保、工作交接等后续事宜的处理。你是否正面临劳动合同期满不续签的情况，对补偿等问题有疑问呢？若还有诸如补偿金额如何计算、办理离职手续的具体流程等困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。