劳动仲裁协商一致公司不赔怎么办

一、劳动仲裁协商一致公司不赔怎么办

1.务必确认仲裁裁决书已生效，若公司未在规定时间履行裁决，便可向法院申请强制执行。申请时需备好仲裁裁决书以及身份证明等资料。

2.法院会对公司财产展开调查，像银行账户、房产等都会涉及。在满足条件后，会采取查封、扣押、冻结等手段，强制公司履行赔付责任。

3.若公司有恶意逃避执行的举动，法院会对其实施罚款、拘留等处罚。

4.同时，你可以和法院执行法官进行沟通，及时了解执行的进展状况，督促其尽快落实裁决。总之，要借助合法方式守护自身合法权益。

二、劳动仲裁协议的违约责任如何承担

劳动仲裁协议的违约责任通常依据协议约定来承担。一般而言，若一方违反劳动仲裁协议，未按照约定进行仲裁而直接向法院起诉，另一方有权要求违约方承担因违反协议而造成的损失，如对方因应诉产生的合理费用等。

具体的违约责任承担方式和范围需看协议具体条款。如果协议未明确约定，可根据公平原则和实际损失情况进行判断和协商。

在实践中，劳动仲裁协议的违约责任承担相对较为复杂，需结合具体案件情况进行分析。如果对劳动仲裁协议的违约责任有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。

三、劳动仲裁协议有效期是多久

劳动仲裁协议的申请仲裁期限一般为一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意，时效可能因一些法定事由中断、中止，比如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当面临劳动仲裁协商一致公司却不赔偿的情况，劳动者不必惊慌。首先，可尝试与公司再次沟通，明确其不履行赔偿的原因，看是否存在误解或其他问题。若沟通无果，可依据仲裁协议，向劳动监察部门反映，借助行政力量督促公司履行赔偿义务。还能考虑申请法院强制执行，通过法律强制手段确保自身权益得以实现。若你在劳动仲裁协商一致公司不赔的问题上还有诸如申请强制执行的具体流程、劳动监察部门的处理方式等疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护合法权益。