非法经营员工不知情也会逮捕吗

一、非法经营员工不知情也会逮捕吗

1.通常情况下，若员工对非法经营不知情且未参与核心行为，一般不会被逮捕。但若明知或应知单位从事非法经营仍积极参与，如协助组织货源等，可能构成共同犯罪并被逮捕。

2.判断员工是否担责，关键在于其对单位非法经营行为的认知和参与程度。若只是普通工作人员，按单位安排从事一般性工作且不知晓非法经营行为，一般不承担刑事责任。

3.然而，若员工在工作中发现异常却未采取合理措施制止或报告，可能会被认定有一定过错而面临法律后果。

二、非法经营员取保候审需要什么条件

1.非法经营罪取保候审的条件大致有这些：其一，可能被判管制、拘役或单处附加刑；其二，若可能判有期徒刑以上刑罚，取保后不会有社会危险性；其三，患有重病、生活不能自理，或正怀孕、哺乳婴儿的妇女，取保也无社会危险性；其四，羁押期限满了但案件未结，需取保。

2.申请取保候审时，要向办案机关递交申请书，还得提供保证人或交保证金。保证人得符合条件且有能力，保证金数额依案件等因素定。并且，申请人得配合办案机关的调查审查工作，如实提供信息和材料。

三、非法经营员工工资算不算赃款

这需视具体情况而定。若员工知晓所在公司从事非法经营活动仍参与其中，其工资可能会被认定与非法经营行为相关，存在被认定为赃款的风险。

在司法实践中，对于与非法经营犯罪有直接关联、用于支持犯罪活动的资金，包括员工工资中直接源于非法经营所得部分，可能会被视为赃款予以追缴。但如果员工并不明知公司非法经营，且其劳动付出与非法经营行为无直接因果关系，工资是其合法劳动所得，不应认定为赃款。

若员工对公司非法经营不知情，应积极收集相关证据证明自身的工作内容及不知情情况，以维护自身合法权益。一旦工资被错误认定为赃款，可通过合法途径申诉，要求返还。

当我们探讨非法经营员工不知情也会逮捕吗这个问题时，要明白即便员工起初不知情，但如果在工作过程中应当知晓经营活动违法却未察觉，或者存在应当审查相关经营合法性而未审查等情况，仍可能面临被逮捕的风险。比如员工长期从事某项工作，对其中一些异常情况未加关注，就可能被认定存在过失。而且一旦案件侦查中发现员工与非法经营行为存在关联，就可能采取逮捕措施。你是否担心自己或身边人在类似情况下的处境呢？若对非法经营中员工的责任认定、不知情的界定范围等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。