劳动合同诈骗公安立案的标准是什么

一、劳动合同诈骗公安立案的标准是什么

劳动合同诈骗公安立案标准通常为：以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的。个人诈骗公私财物二千元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物三万元以上的，属于“数额巨大”；个人诈骗公私财物二十万元以上的，属于“数额特别巨大”。但具体标准可能因地区经济发展水平等因素有所差异。若发现有劳动合同诈骗行为，应及时向公安机关报案，提供相关证据，如合同、转账记录等，配合公安机关进行调查处理。

二、劳动合同诈骗的最新立案标准是什么

根据相关法律规定，劳动合同诈骗的立案标准如下：以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，应予立案追诉。

具体情形包括：以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；以其他方法骗取对方当事人财物的。

“数额较大”一般是指诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，各地司法实践中可根据本地区经济社会发展状况在规定幅度内确定具体数额标准。

三、劳动合同诈骗可以立案吗

劳动合同诈骗是否能立案，关键看是否符合立案标准。

根据相关法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为构成劳动合同诈骗。一般个人诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”。

如果存在虚构事实、隐瞒真相，比如编造虚假工作岗位、夸大劳动报酬等，诱使对方签订劳动合同并骗取财物达到相应数额标准，公安机关应当予以立案追诉。需注意的是，各地关于“数额较大”的具体标准可能存在差异。一旦发现可能存在劳动合同诈骗情形，应及时收集相关证据，如劳动合同、聊天记录、转账记录等，向公安机关报案，以便维护自身合法权益。

当我们探讨劳动合同诈骗立案的标准是什么时，要知道这涉及到诸多方面。一般来说，以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的就会立案。比如虚构事实、隐瞒真相致使对方当事人产生错误认识而交付财物等情形。那具体数额标准各地会有差异。而且，如果涉及多人被骗，累计数额达到标准也会立案。你是否遭遇过类似劳动合同诈骗相关的情况呢？要是对立案标准的具体细则、不同情形的界定，或者如何判断自己是否遭遇诈骗等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。