员工离职不给批这种情况法律怎么处理

一、员工离职不给批这种情况法律怎么处理

1.员工离职分试用期和转正后两种情形处理。试用期提前三日通知单位就能解除劳动合同，无需批准；转正后提前三十日书面通知单位，期满劳动关系自动解除。

2.若单位以不批准离职为由扣发工资、不办理离职手续，员工可采取两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明、转移档案和社保关系。

3.为保障自身权益，员工需保留提前通知单位离职的证据，如邮寄辞职信凭证、聊天记录等，以便维权时使用。

二、出轨离家女人离婚时财产怎么分割出来

在离婚时，对于出轨离家女人的财产分割，需根据具体情况来判定。

一般而言，夫妻共同财产应平等分割。但如果出轨行为导致婚姻关系破裂存在过错，无过错方有权请求损害赔偿。比如，在婚姻存续期间共同购买的房产、车辆等财产，应先扣除共同债务后，再进行平均分割。若一方在婚姻中有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为，在分割财产时，对该方可以少分或者不分。

然而，仅因出轨离家这一行为，不能直接认定其在财产分割中应承担不利后果，还需综合考虑其他因素，如双方的经济状况、对家庭的贡献等。总之，离婚时财产分割是一个较为复杂的问题，需要依据法律规定和具体情况进行妥善处理。

三、出轨离家女人离婚时财产怎么分配

在离婚时，出轨离家的女人的财产分配需根据具体情况而定。首先，要明确夫妻共同财产的范围，包括工资、奖金、生产经营收益等。一般来说，夫妻共同财产应平均分配，但如果一方存在过错，如出轨，在分配时可适当少分。

其次，对于个人财产，如婚前财产、因受到人身损害获得的赔偿或者补偿等，应归一方个人所有，不参与分配。

再者，如果在婚姻关系存续期间，一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。

总之，离婚时财产的分配要综合考虑各种因素，依据法律规定和实际情况进行公平合理的处理，以保障双方的合法权益。

当面临员工离职不给批这种情况时，法律有着明确的规定。一般来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是试用期员工，提前三日通知即可。用人单位若故意不批，员工可以通过向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力等。若员工因离职问题遭受经济损失，也可一并主张赔偿。要是你在离职审批方面遇到难题，或者对相关法律权益仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。