员工合同到期公司不续签仍然上班如何处理

一、员工合同到期公司不续签仍然上班如何处理

1.员工合同到期后，倘若公司不续签却仍让员工继续上班，那么双方就会构建起事实劳动关系。

2.公司得在一个月内与员工签订书面形式的劳动合同。要是没签，从第二个月开始到满一年这段时间里，就得每个月给员工支付双倍工资。

3.员工有权利要求公司赶紧签订合同，要是公司拒绝，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的权益。

4.与此同时，员工要妥善保存好上班的相关证据，像考勤记录、工作邮件之类的，这样在维权的时候就能有依据了。总之，员工要主动去维护自身的合法权益，防止因为合同问题而让自身权益受到损害。

二、员工合同到期员工不续签企业要补偿吗

一般情况下，员工合同到期不续签，企业无需补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是员工自身原因不愿续签，如找到更好的工作等，企业可不支付补偿。如果是企业降低合同约定条件导致员工不续签，企业应支付经济补偿。总之，是否补偿要看不续签的具体原因以及合同到期前企业的行为等因素综合判断。

三、员工合同到期不愿意续签企业需补偿吗

一般情况下，员工合同到期不愿续签，企业无需补偿。合同到期后，劳动关系自然终止，双方权利义务结束。

但如果企业降低原合同约定条件，员工不愿续签，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若企业维持或提高原合同约定条件，员工仍不愿续签，企业则无需支付经济补偿。

总之，是否需补偿需根据具体情况判断，关键在于企业是否降低合同条件以及员工不愿续签的原因。

当面临员工合同到期公司不续签但员工仍然上班的情况时，除了文中提到的处理方式，还有一些要点需要注意。比如，公司应及时明确是否愿意继续与员工建立劳动关系，若超过一定合理期限未明确，可能会被认定为默认延续原劳动合同关系。而且，在此期间员工的薪资待遇、工作安排等方面也需妥善处理，避免产生纠纷。你是否遇到了类似的情况，却不知道该如何妥善解决呢？如果对于这种状况下公司的义务、员工的权益保障等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。