合同双方签订后可以辞职吗

一、合同双方签订后可以辞职吗

1.劳动者通常可辞职。按法律规定，正常情况下提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情形时，劳动者可即时解约且无需事先告知。

2.但如果劳动者违反规定或合同约定解约，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

3.建议劳动者辞职时按法律规定流程操作，提前做好通知和交接工作。若单位有上述违法情形，劳动者可收集证据以维护自身权益。单位应依法履行合同义务，保障劳动者权益，避免因自身违法行为导致劳动者即时解约。

二、如果判决书下来对方不执行怎么办

1.赶紧去申请强制执行哦，把申请书交到作判决的那个法院就行啦，法院会去调查被执行人的财产，然后采取查封、扣押、冻结之类的措施，逼着他履行判决的义务呢。

2.要多多协助法院查找被执行人的财产呀，像银行存款、房产、车辆之类的，这样法院就能更顺利地执行判决啦。

3.可以申请把被执行人纳入失信被执行人名单呢，让他不能高消费啥的，让他不履行义务的成本增加起来。

4.要是被执行人有能力执行却拒不执行，情节还严重的话，那可就可能要被追究刑事责任啦。总之呢，得赶紧采取措施维护自己的合法权益，保证判决能执行到位哦。

三、如果判决书下来了,还可以起诉吗

1.判决书下达后，一般就不能因同一事实和理由起诉。因为判决书有既判力，这就表明该案件已历经司法程序的审理与裁决，具备法律效力。

2.不过呢，要是有新的事实或证据，能把原判决推翻，或者原判决存在错误、遗漏等状况，当事人就能通过申诉、申请再审等法定程序去寻求救济。但这可是有严格条件和程序限制的，可不能随意就再次起诉哦。

3.总之呢，判决书生效后通常不能再起诉，但可以通过特定的法律程序来获取救济，具体得依据实际情况来判断哦。

当探讨合同双方签订后可以辞职吗这个问题时，我们知道劳动者通常是有辞职权利的。不过，这其中存在一些关键要点。比如，要依据合同约定和法律规定的程序来辞职。如果没有提前恰当通知用人单位，可能需要承担一定违约责任。而且不同类型的合同，辞职的条件和程序或许也有所不同。你是否正面临合同签订后关于辞职的困扰呢？要是对辞职的具体流程、可能承担的责任，或者不同合同下辞职的差异等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理合同签订后的辞职相关事宜。