没劳动合同辞职有赔偿吗

一、没劳动合同辞职有赔偿吗

没劳动合同辞职赔偿情况分多种。通常劳动者主动辞职无经济补偿，但用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可获自用工第二个月至满一年的双倍工资赔偿，因为按规定用人单位需与劳动者签书面合同。

1.若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此辞职，除双倍工资赔偿外，还能按工作年限获经济补偿，每满一年获一个月工资。

2.建议劳动者遇到用人单位不签合同情况，及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若自身权益受损，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没劳动合同申请劳动仲裁需要什么材料

没有劳动合同申请劳动仲裁需做好充分准备，按要求备好材料以维护权益。

1.准备仲裁申请书，其中应详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由。这能让仲裁委清晰了解诉求和依据。

2.提供本人身份证原件及复印件作为身份证明，确保身份真实有效。

3.通过国家企业信用信息公示系统核查打印用人单位工商登记信息，以便明确用人单位主体情况。

4.尽管没有劳动合同，也要收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，增强仲裁的证据支撑。

5.填写送达地址确认书，写明接收仲裁文书的详细地址，保证信息传递顺畅。

准备好这些材料后，前往当地劳动仲裁委申请仲裁，可有效维护自身合法权益。

三、没劳动合同受到工伤怎么办

1.即使没有劳动合同，受工伤后也能依法处理。没签合同不影响工伤认定和权益维护，关键在于收集证明劳动关系的证据，按法定程序主张权益。

2.具体处理步骤：

收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明和用人单位存在劳动关系。

在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。

在探讨没劳动合同辞职是否有赔偿这个问题时，我们了解到在符合相关法律规定的情形下，劳动者是有可能获得赔偿的。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者辞职可要求经济补偿。进一步拓展来说，如果用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者签订劳动合同的行为，导致劳动合同无效，劳动者辞职同样可能获得赔偿。那么，您是否正面临着没劳动合同辞职的情况呢？对于赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您维护自身合法权益。