第二次续签合同后是不是就变永久合同了

一、第二次续签合同后是不是就变永久合同了

一般情况下，第二次续签合同并不意味着就自动变为永久合同。续签合同只是在原有合同基础上的延续，其性质仍为定期合同，除非双方在续签合同中明确约定为无固定期限合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但这里强调的是“应当”而非“必然”，具体还需根据合同约定及实际情况判断。

所以，仅第二次续签合同不能直接认定为永久合同，需综合多方面因素考量。

二、第二次续签劳动合同期限是多久

一般情况下，第二次续签劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，没有固定期限限制。可以是一年、两年或三年等，只要双方达成一致即可。但如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、第二次续签合同后解约赔偿是怎样的

1.第二次续签合同后解约赔偿情况多样。用人单位违法解约，要支付赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.用人单位依法解约，若劳动者有严重违纪等过错，无需赔偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法理由解约，需支付经济补偿。

3.劳动者主动解约通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者解约可获经济补偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷及时收集证据维权。用人单位应依法依规解约，避免违法风险。

当探讨第二次续签合同后是不是就变永久合同了，这里面有着明确的法律规定。第二次续签合同后并不一定就直接成为永久合同，具体要看用人单位与劳动者续签的是何种类型的合同。若续签的是固定期限劳动合同，依然不是永久合同。只有在符合特定条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况下，续签时才有可能签订无固定期限劳动合同，也就是通常所说的永久合同。如果您对续签合同的具体情形、条件以及后续权益等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。