用人单位收取押金不退怎么办

一、用人单位收取押金不退怎么办

1.用人单位收取押金是明确的违法行为，劳动者需积极维护自身权益。

可先与用人单位沟通，让其退还押金，这是较为温和的方式。

2.若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。

劳动行政部门会责令用人单位限期退还押金，还会处以罚款，每人五百元以上二千元以下。

3.若用人单位逾期不还，劳动者可申请劳动仲裁。

要求用人单位退还押金并支付相应赔偿金，同时要保留好劳动合同、押金收据等证据。

二、用人单位收取押金会受到什么处罚

1.用人单位收取押金可是大错特错哦，这妥妥的是违法行为呢。法律明确规定，用人单位用担保或其他名义向劳动者拿财物，那劳动行政部门就得责令限期把财物还给劳动者，还得按每人五百到二千元的标准罚款呢。要是给劳动者造成损失了，那用人单位还得承担赔偿责任哟。

2.要是劳动者碰到用人单位收押金这种事儿，可别慌，直接向劳动监察部门投诉举报就行啦，劳动监察部门肯定会依法处理的，让用人单位退还押金，还得给它处罚呢。同时呢，劳动者自己也要多增强法律意识，别被用人单位不合理的要求给忽悠了，得好好维护自己的合法权益呀。

三、用人单位收取押金怎么处罚

用人单位收押金，这违反《劳动合同法》。法律严禁单位以各种名头向劳动者收财物。

劳动行政部门能责令单位限期退还押金，还会按每人五百到二千元罚款。若给劳动者造成损害，单位要担责赔偿。

劳动者碰到这种事，可向劳动监察部门投诉，让其查处单位；也能申请劳动仲裁，要求退押金并主张损失赔偿，借此维权促使用人单位守法。

当面临用人单位收取押金不退的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求其退还押金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期退还。也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位退还押金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。用人单位收取押金本就是违法行为，无论采取哪种方式，劳动者都应积极争取自己的合法权益。要是你在这方面还有疑问，比如不知道该如何收集证据、申请仲裁的具体流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。