劳动合同超过一年没有续签会怎样

一、劳动合同超过一年没有续签会怎样

1.劳动合同要是超一年没续签嘞，那就相当于双方已经签了无固定期限的劳动合同。

2.用人单位从开始用工那天起，满一年都不跟劳动者签书面劳动合同的话，那就意味着用人单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同。

3.无固定期限劳动合同，一般情况下用人单位不能随便解除，除非劳动者有特别严重的过错之类的法定情形。

4.在没续签的那段时间里，如果劳动者还在用人单位干活，就跟以原来的条件继续履行劳动合同一样，用人单位得按照原来劳动合同约定的待遇给劳动者发工资啥的。

5.要是用人单位没按照规定给没续签期间的劳动者发工资等，那劳动者就可以去主张自己的相应权益。

二、劳动合同超一年未续签有何法律后果

根据《劳动合同法》规定，劳动合同超一年未续签会产生以下法律后果：

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一期间最多为11个月，从第二个月开始计算。

其二，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除法定情形外，用人单位不得随意解除。

因此，若遇到劳动合同超一年未续签的情况，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额，并可主张与单位形成无固定期限劳动合同关系。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、劳动合同超一年未续签能获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同超一年未续签，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这十一个月用人单位需支付双倍工资。

同时，自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当劳动合同超过一年没有续签时，会产生一系列影响。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者的权益得到了更稳定的保障，但同时也对用人单位的管理提出了新要求。其次，未及时续签期间，双方的权利义务仍按照原劳动合同执行，可能存在一些潜在风险，比如薪资调整、工作安排等方面的争议。你是否遇到过劳动合同超期未续签的情况呢？若对后续可能出现的问题或如何保障自身权益等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。