公司拒绝签订劳动合同会怎样

一、公司拒绝签订劳动合同会怎样

1.公司若不签劳动合同，员工有权让公司付双倍工资。从开始用工后的满一个月次日到满一年前一日这段时间，公司得每月给双倍工资。

2.要是员工因为这事儿离职，还能让公司给经济补偿。经济补偿按在本公司工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。

3.公司不签劳动合同这种行为，违反了《劳动合同法》，搞不好会被劳动行政部门处罚，像责令改正、罚款之类的。

总之，公司不签劳动合同对员工是有好处的，员工得赶紧去维护自己的合法权益，可以跟公司协商，也可以申请劳动仲裁来解决。

二、公司拒签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司拒签劳动合同，员工可获相应赔偿：

1.双倍工资：公司自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.视为订立无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满1年未与员工订立书面劳动合同的，则自用工之日起满1年的当日视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司应立即与员工补订书面劳动合同。

员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、公司拒绝签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司拒绝与员工签订书面劳动合同，员工可获相应赔偿：

1.双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工工作5个月未签合同，前1个月正常工资，后4个月公司需支付双倍工资。

2.视为订立无固定期限合同：用工满一年仍未签合同，自用工满一年的当日起视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此时虽无额外赔偿，但员工权益受更多保障，公司不得随意解除合同。

当我们探讨公司拒绝签订劳动合同会怎样时，这背后存在诸多影响。公司可能需承担支付双倍工资的责任，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，未签合同期间，公司还可能面临劳动纠纷的法律风险。若因未签合同引发劳动争议，公司在举证等方面会处于不利地位。你是否遭遇过公司拒绝签订劳动合同的情况呢？要是对公司拒绝签合同后的权益保障、赔偿计算或者后续处理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。