结束医疗期解除劳动合同补偿是怎样的

一、结束医疗期解除劳动合同补偿是怎样的

1.用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿，这体现了法律对双方权益的平衡保护。按工作年限补偿是合理的，能保障劳动者在失业期间的基本生活。

2.对于患重病或绝症的劳动者给予增加医疗补助费的规定，彰显了法律的人文关怀，可缓解他们的经济压力。患重病增加不低于百分之五十、患绝症增加不低于百分之百的医疗补助费，能让劳动者有更多资金用于治疗。

3.用人单位应严格依法操作，在解除劳动合同时及时准确支付经济补偿和医疗补助费。劳动者自身要了解相关法律规定，在权益受损时及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、结束医疗期违法解除劳动合同赔偿咋算

用人单位在劳动者结束医疗期后违法解除劳动合同，赔偿计算方式如下：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

例如，劳动者工作3年，月均工资5000元，违法解除时赔偿金为5000×3×2=30000元；若未提前通知，再加5000元代通知金。

三、医疗期后单位违法解除合同应如何赔偿

医疗期后单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当探讨结束医疗期解除劳动合同补偿是怎样的时，除了常规的补偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位解除合同不符合法定程序，劳动者可要求额外的赔偿。另外，医疗补助费也是一个要点，在劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排工作时，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果患重病或绝症，补助费还会相应增加。你是否正面临结束医疗期解除劳动合同的情况呢？若对补偿标准、额外赔偿、医疗补助费等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。