单位可否单方调整工作岗位

一、单位可否单方调整工作岗位

1.通常单位不能随意单方调整劳动者岗位，变更岗位属变更劳动合同内容，应遵循平等自愿、协商一致原则并书面变更。不过特定情形下单位可单方调岗，如劳动者不能胜任工作，或劳动合同有约定且调岗合理，包括因生产经营需要、工资待遇无明显降低、无侮辱惩罚性等。

2.对于单位的调岗行为，若未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。

3.当出现争议时，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

劳动者日常要保留好劳动合同、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自身权益。

单位应严格依法依规调岗，与劳动者充分协商，避免不必要的纠纷。

二、单位单方调岗员工拒绝是否合法

单位单方调岗员工拒绝一般是合法的。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致原则，采用书面形式。

若单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。因为这种单方调岗行为违反了合同约定和法律规定。

不过，存在特殊情形。如果调岗具有充分合理性，比如因生产经营需要且调岗后工资待遇、工作条件等未作不利变更，员工可能需服从。但单位需对此承担举证责任。若单位以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，很可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。所以通常情况下，员工拒绝单位单方调岗合法。

三、单位单方调岗员工不同意有何法律后果

根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，单位单方调岗需与员工协商一致，变更劳动合同。若员工不同意，可能产生以下法律后果：

1.员工可要求按原合同继续履行。单位应恢复员工原岗位，按原待遇支付工资。若单位不恢复，员工可通过劳动监察投诉维权。

2.若单位因员工不同意调岗解除劳动合同，属违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.员工也可选择解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资。

当我们探讨单位单方调整工作岗位这一问题时，除了岗位调整本身，还有一些相关情况值得关注。比如岗位调整后薪资待遇的变化，如果单位在调岗时降低了薪资，这可能涉及违反劳动合同。另外，因岗位调整导致工作地点变更，若给员工造成了较大的通勤成本增加等不便，员工也有权利维护自身权益。单位单方调整工作岗位可能带来一系列连锁反应。如果你在面对单位单方调岗时，对薪资待遇、工作地点变更等相关问题存在疑问，或是不确定自己的权益是否受到侵害，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。