劳动合同期满后如何处理

一、劳动合同期满后如何处理

劳动合同期满后，有以下几种常见处理方式：

1.终止：若双方均无续签意向，劳动合同即行终止。用人单位应在期满前通知劳动者，并依法支付经济补偿等。

2.续签：双方协商一致可续签合同，重新约定工作内容、劳动报酬等条款。续签应在期满前完成，以保障劳动关系的连续性。

3.顺延：根据法律规定，若女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应顺延至相应情形消失。此外，在医疗期内等情况也可能导致合同顺延。

用人单位在期满后不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。劳动者应关注合同期满时间，及时与单位沟通续签事宜，维护自身合法权益。

二、劳动合同期满未续签有何法律后果

劳动合同期满未续签分两种情况，法律后果不同：

用人单位原因未续签：自期满次日起1个月内未续签，应书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿；超过1个月不满1年未续签，应每月支付劳动者双倍工资，并补订书面合同；满1年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时支付11个月双倍工资。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资。

劳动者原因未续签：用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付劳动报酬。

三、劳动合同期满公司不续签有何法律后果

劳动合同期满公司不续签，需分情况承担法律后果。

若劳动合同期满，公司主动提出不续签，依据《劳动合同法》，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年等，公司拒绝续签，除支付经济补偿外，还可能构成违法终止劳动合同。此时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，公司不续签劳动合同，通常要承担支付经济补偿的义务，特殊情况还可能支付赔偿金。

当探讨劳动合同期满后如何处理时，除了常规的合同续签或终止操作，还有一些关联情况值得关注。一方面，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位降低条件导致劳动者不续订，用人单位则需支付经济补偿。另一方面，在劳动合同期满时，若劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若你对劳动合同期满后的经济补偿计算、特殊情形下合同处理等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。