企业已注销还能劳动仲裁吗

一、企业已注销还能劳动仲裁吗

企业已注销，一般不能以该企业作为被申请人进行劳动仲裁。

根据相关法律规定，用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将用人单位列为当事人。企业注销后主体资格消灭，无法独立承担法律责任。

不过，如果存在特殊情况，比如注销前有恶意转移财产等逃避责任行为，劳动者可以将企业的出资人、开办单位或主管部门列为被申请人，要求其承担相应责任。但需有充分证据证明相关主体应承担责任。

所以，企业注销后能否劳动仲裁要视具体情形而定，关键在于能否确定适格的责任承担主体。

二、企业注销后员工还能申请劳动赔偿吗

一般情况下，企业注销后主体资格消灭，员工不能以该企业为被申请人申请劳动仲裁主张赔偿。但存在特殊情况：

若企业注销前未依法对员工进行补偿，且存在清算义务人（如有限责任公司的股东等），员工可要求清算义务人承担相应责任。比如，清算义务人恶意处置公司财产给员工造成损失，或未经依法清算就办理注销登记，员工可起诉清算义务人要求其承担赔偿责任。

若企业是被其他主体吸收合并而注销，员工可要求合并后的企业承担原企业的义务。所以，企业注销后员工并非绝对不能获得劳动赔偿，需结合具体情形确定责任承担主体后主张权益。

三、企业注销后劳动者权益受损如何法律维权

企业注销后劳动者权益受损，可按以下方式维权：

追加主体：若企业注销前未经依法清算，劳动者可追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等清算义务人为被告，要求其承担清偿责任。若股东存在未足额出资等情况，可要求其在未出资范围内担责。

申请仲裁或起诉：劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

追究刑事责任：若企业负责人恶意欠薪等行为涉嫌犯罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任以维护自身权益。

当探讨企业已注销还能劳动仲裁吗这个问题时，除了直接的答案，还有一些与之紧密相关的情况。通常企业注销后主体资格消灭，劳动仲裁会有一定限制，但劳动者并非没有其他途径。比如劳动者可以看能否追加清算责任人等作为被申请人来主张权益。另外，企业注销前如果有未处理的劳动纠纷，清算过程中未对劳动者权益妥善安排，劳动者也可依据相关规定追究相关人员的法律责任。若你在面对企业已注销后的劳动权益问题，对后续维权途径、责任主体认定等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。