违反竞业限制协议要承担怎样的法律责任

一、违反竞业限制协议要承担怎样的法律责任

违反竞业限制协议需承担违约责任。

根据《劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若因违约行为给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位因调查劳动者的违约行为而支付的合理费用等实际损失。

同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制协议。若劳动者拒不履行，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总之，违反竞业限制协议的法律责任涵盖违约金支付、损失赔偿及可能的其他处罚措施。

二、违反竞业限制协议法律上有哪些赔偿规定

违反竞业限制协议，赔偿规定如下：

违约金：若协议中有约定违约金，违约方应按约定支付。根据《中华人民共和国民法典》，违约金数额应与违约造成的损失相当。若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

实际损失赔偿：若违约金不足以弥补守约方实际损失，守约方可要求违约方赔偿超出部分。实际损失包括因对方违约导致的直接损失和间接损失，如市场份额下降、商业秘密泄露造成的损失等。

返还竞业限制经济补偿：用人单位已支付经济补偿，劳动者违反协议，用人单位可要求其返还已支付的经济补偿。

三、违反竞业限制协议能否申请经济赔偿

违反竞业限制协议，能申请经济赔偿，分两种情况：

一是劳动者违反协议。用人单位可要求劳动者承担违约责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。若违约金不足以弥补用人单位损失，用人单位还可就额外损失主张赔偿。

二是用人单位违反协议。如不支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。实践中，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

当探讨违反竞业限制协议要承担怎样的法律责任时，除了常见的违约责任，比如按照协议约定向原用人单位支付违约金外，还可能面临侵权责任。如果违约方的行为给原用人单位造成了实际损失，且损失超过了违约金数额，原用人单位有权要求违约方就超出部分进行赔偿。同时，违约方还可能被要求停止违约行为，即停止在限制范围内从事相关业务活动。倘若你正面临竞业限制协议相关的困扰，对违约后的赔偿范围、停止违约行为的具体界定等问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。