公司拖欠工资多久有刑事责任

一、公司拖欠工资多久有刑事责任

1.公司拖欠劳动报酬，在经政府有关部门责令支付仍不支付，且符合特定条件时会承担刑事责任。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.对于“数额较大”，各地标准有别，通常拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被认定为数额较大。可见，判断是否构成犯罪并非单纯看拖欠时间，更关键的是支付能力、是否经责令仍不支付等情况。

3.建议劳动者遇到公司拖欠劳动报酬，先向政府有关部门反映，由其责令公司支付。公司应依法支付报酬，避免出现逃避支付或有能力却不支付的情况，否则将面临刑事法律风险。

二、公司拖欠工资构成犯罪需满足哪些条件

公司拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪，需满足以下条件：

行为要件：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。如隐匿公司资金、负责人跑路；公司有足够资金却不发工资等。

数额要件：数额较大。根据相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。各地可根据本地经济社会发展状况在幅度内确定具体标准。

情节要件：经政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍未支付。

三、公司拖欠工资达何程度会被追究刑责

根据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”标准一般为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省级高级法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。

若公司符合上述情形，就可能被追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨公司拖欠工资多久有刑事责任这个问题时，除了知晓拖欠时长与刑事责任的关联，还有一些相关要点值得关注。若公司被认定需承担拖欠工资的刑事责任，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临刑事处罚。而且即使公司承担了刑事责任，员工被拖欠的工资依然要依法支付。另外，员工在追讨被拖欠工资过程中，可能会遇到诸如证据收集困难等问题。如果您对公司拖欠工资的刑事责任认定、后续工资追讨办法等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。