工作干满一年被辞退公司要给补偿吗

一、工作干满一年被辞退公司要给补偿吗

1.公司要是违法辞退员工，像没正当理由、没走法定流程就把人开了，就得给赔偿金。按规定，赔偿金是经济补偿的两倍，工作满一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。

2.要是合法辞退，比如员工严重违反公司规定，或者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，公司就不用给补偿。

3.重点看辞退合不合法。员工先收集合同、工资条等证据判断。觉得是违法辞退，先和公司谈补偿，谈不拢就申请劳动仲裁。

二、工作未满一年被公司无故辞退有补偿吗

工作未满一年被公司无故辞退，通常是有补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。若员工工作不满六个月，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿；若工作满六个月不满一年，按一年计算，公司需支付一个月工资的经济补偿。同时，由于是违法解除，公司要按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作满一年被违法辞退公司应给双倍补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满一年被违法辞退，公司应支付相当于两个月工资的赔偿金，也就是双倍补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，工作满一年被公司违法辞退，劳动者可要求公司支付双倍补偿。若公司拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨工作干满一年被辞退公司要给补偿吗这个问题时，除了明确公司是否应给予补偿，还有一些关联问题值得关注。例如，补偿的具体计算方式，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果公司是以不正当理由辞退员工，员工还有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是你对工作满一年被辞退的补偿细节、计算方式或赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。