单位没交医疗保险该怎么办

一、单位没交医疗保险该怎么办

单位未交医疗保险，劳动者可通过多种途径维权。当遭遇这种情况，劳动者可先与单位协商，强调单位为员工缴纳医保是法定义务，要求其补缴。

若协商不成，可采取以下措施：一是向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位改正；二是向当地社保经办机构反映，由其督促单位补缴。

若因单位未交医保，致使劳动者无法享受医保待遇并造成损失，劳动者可收集费用票据、病历等相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼要求单位赔偿损失。

建议劳动者在与单位协商时保留好相关记录，维权过程中按规定准备齐全材料，确保自身权益得到有效维护。

二、单位未交医疗保险员工能获法律赔偿吗

单位未交医疗保险，员工在符合条件时能获法律赔偿。

依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳医疗保险。若单位未履行该义务，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担相应赔偿责任。比如员工患病就医，因无医保报销产生的医疗费用，单位应按医保政策可报销的标准赔偿员工。

员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。需注意，员工要收集好劳动合同、医疗费用票据等能证明劳动关系及医疗支出的证据。经仲裁或法院判决，单位应依法赔偿员工因未交医保造成的损失。

三、单位未交医疗保险员工如何维权

单位未交医疗保险，员工可按以下方式维权：

首先，与单位协商。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳医保。员工可向单位说明法律规定，要求其补缴。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，责令单位限期改正。

也可向社会保险经办机构反映。经办机构会督促单位补缴医保费用。

此外，员工还能申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁委提出申请，要求单位补缴医保并赔偿相应损失。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到单位没交医疗保险该怎么办的问题时，其实还有一些相关联的情况值得关注。一方面，单位未缴纳医保期间，若员工生病就医，产生的医疗费用本可通过医保报销的部分，可能需要和单位协商由其承担相应赔偿。另一方面，这种行为可能会影响员工医保账户的累计缴费年限，进而影响退休后享受医保待遇。如果单位长期不缴纳医保，员工未来的医疗保障可能会大打折扣。要是你对单位没交医保后的费用赔偿、缴费年限影响等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。