公司在什么情况下追究员工责任

一、公司在什么情况下追究员工责任

公司在多种情形下可追究员工责任。包括违反合同约定、失职或重大过失、违反规章制度以及违法犯罪。

1.员工违反劳动合同中服务期、保密义务、竞业限制等条款，需承担违约责任，如在竞业限制期去竞争企业工作应赔偿。解决措施是签订合同时明确违约责任，出现违约及时索赔。

2.工作中故意或重大过失致公司经济损失，像财务疏忽致资金被骗，公司可要求赔偿。公司要建立监督机制，明确赔偿流程。

3.违反依法制定的规章制度且情节严重，如多次旷工等，公司可依规处理。应完善制度内容，保证执行公正。

4.员工行为违背法律，如职务侵占等，公司配合司法机关追究法律责任。日常加强法律培训，提高员工法律意识。

二、员工哪些行为会被公司依法追究责任

员工以下行为公司可依法追究责任：

1.违反保密义务：员工若违反公司保密制度，泄露商业秘密等重要信息，给公司造成损失，公司有权要求赔偿，依据《反不正当竞争法》，损失赔偿数额按照因被侵权所受到的实际损失确定。

2.违反竞业限制：与公司签订竞业限制协议后，员工在约定期限内到竞争单位工作或自营竞争业务，公司可要求其承担违约责任。

3.严重失职、营私舞弊：如因工作疏忽导致公司重大经济损失，或利用职务之便谋取私利，损害公司利益，公司可解除劳动合同，还能要求赔偿损失。

4.违反服务期约定：公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工未满服务期离职，需按约定向公司支付违约金。

三、员工哪些行为会触发公司追究法律责任

通常以下员工行为会触发公司追究法律责任：

违反保密义务：员工若泄露公司商业秘密，如技术配方、客户名单等，给公司造成损失，公司可追究其违约责任或侵权责任。《反不正当竞争法》保护公司商业秘密，员工需担赔偿责任。

职务侵占：员工利用职务之便，将公司财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。依据《刑法》，公司可报警，员工会面临刑事处罚。

违反竞业限制：签订竞业限制协议的员工，在离职后到竞争企业工作或自营竞争业务，违反协议约定，公司可要求其承担违约责任。

严重失职：员工因重大过失或故意给公司造成重大损害，如操作失误致重大生产事故，公司可要求赔偿损失。

当探讨公司在什么情况下追究员工责任时，除了常见情形外，还有一些关联问题值得关注。比如员工在执行工作任务时造成他人损害，公司承担赔偿责任后，会在何种程度上向员工进行追偿。另外，若员工泄露公司商业秘密，即便未造成直接经济损失，但对公司未来发展可能产生潜在风险，公司是否会追究其责任以及如何追究。公司追究员工责任的情形复杂多样，相关法律规定和实际操作也有诸多细节。如果您对公司追究员工责任的具体情形、责任承担方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为您精准解惑。