员工患重病被辞退有什么补偿

一、员工患重病被辞退有什么补偿

1.员工患重病被辞退能拿经济补偿，按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，半年到一年按一年计，不满半年给半月工资。

2.若劳动者月工资超所在直辖市等市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，且年限最多十二年。

3.患病员工在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

二、员工患重病被辞退，法律补偿标准是啥

员工患重病被辞退，涉及多方面法律补偿。

若员工在法定医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。经济补偿同样按上述工作年限及工资标准计算。同时，还应给予不低于六个月工资的医疗补助费；患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

三、员工患重病被违法辞退补偿标准合理吗

员工患重病被违法辞退，补偿标准通常是合理且有法律依据的。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同。若在医疗期内违法辞退，除上述赔偿金外，还可能涉及支付医疗补助费等。

不过，具体补偿是否合理要结合实际情况判断，如工作年限、工资标准等。若员工认为补偿不合理，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨员工患重病被辞退有什么补偿时，我们了解到员工在这种情况下应依法获得相应权益保障。而与补偿紧密相关的，还有如何申请这些补偿。比如，需要准备哪些材料，是医院的诊断证明、劳动合同，还是其他相关文件？又该通过怎样的流程去申请，是先与单位协商，协商不成再走劳动仲裁，还是有更简便快捷的方式？这些都是患病员工及其家属极为关心的问题。若你对员工患重病被辞退后的补偿申请事宜仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。