工伤双重赔偿用人单位怎么赔偿的

一、工伤双重赔偿用人单位怎么赔偿的

工伤能获工伤保险赔，要是用人单位有错致工伤，就得担民事赔责。

工伤保险赔，按《工伤保险条例》，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

用人单位民事赔责方面，要是没交工伤保险等错，致员工受损，要赔医疗费、护理费、残疾赔偿金等。像员工因用人单位错致伤残，除保险赔外，用人单位还得按错赔相应损失。

得留意，具体赔数额得依工伤情况、用人单位错程度等综合定。并且，法律规定工伤赔优先于民事赔，但不影响劳动者同时主张。

二、工伤双重赔偿中用人单位赔偿标准有哪些

在工伤双重赔偿中，用人单位承担的赔偿项目及标准如下：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。

2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤双重赔偿中用人单位赔偿责任如何界定

工伤双重赔偿一般指工伤赔偿与民事侵权赔偿并存情况。在界定用人单位赔偿责任时，需区分不同情形。

若因第三人侵权导致工伤，根据《社会保险法》等规定，除医疗费用外，劳动者可兼得工伤赔偿与民事侵权赔偿。用人单位需承担工伤保险责任，如支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

若不存在第三人侵权，用人单位承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，用人单位的工伤赔偿责任多依据《工伤保险条例》等规定，依不同情形准确界定。

当聚焦工伤双重赔偿用人单位怎么赔偿时，要知道这并非简单的单一赔付。除了支付法定的工伤待遇，如停工留薪期工资、伤残津贴等。若涉及第三人侵权导致工伤，在用人单位先行支付后，有权向第三人追偿。比如在交通事故引发的工伤中，用人单位要按规定保障职工权益，待职工从交通事故获赔后，对重复赔偿部分进行合理扣除。要是职工在工作中因他人故意侵害致伤，用人单位在赔偿后，还可依法向侵权人主张权利。对于工伤双重赔偿中用人单位具体的赔偿流程、标准细节等，你若还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你精准解答。