什么情况可以将劳动合同转为无固定期限合同

一、什么情况可以将劳动合同转为无固定期限合同

以下情况可将劳动合同转为无固定期限合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、不符合条件转无固定期限合同是否违法

不符合条件却转为无固定期限合同是否违法需分情况判断。

若双方协商一致，即使不符合法定应当订立无固定期限合同的条件，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，这是合法的。依据《劳动合同法》，订立劳动合同应遵循自愿平等、协商一致原则，只要是双方真实意思表示，该合同就受法律保护。

但如果一方存在欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思情况下签订无固定期限合同，这种合同可通过法定程序变更或撤销，因为这违反了合同订立的公平、自愿原则。并且若用人单位故意不按法定条件违规签订，可能面临劳动行政部门责令改正等后果。

三、转为无固定期限劳动合同有哪些法定情形

根据《劳动合同法》，转为无固定期限劳动合同有以下法定情形：

1.双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

3.初次实行或国企改制重签合同时工作满十年且距退休不足十年：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，适用上述规定。

4.连续订立二次固定期限合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同的，需订立无固定期限合同。

当我们探讨什么情况可以将劳动合同转为无固定期限合同的时候，要知道这并非小事。除了文中提到的连续工作满十年等常见情形外，还有一些容易被忽略的要点。比如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能转为无固定期限合同。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同时，同样可以要求订立无固定期限合同。你是否对这些情况仍有疑问呢？如果对于无固定期限合同的转换条件、后续权益保障等问题还不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。