外卖员不存在劳动关系的认定标准是什么

一、外卖员不存在劳动关系的认定标准是什么

外卖员与平台的劳动关系认定，主要看以下几个标准。其一，从劳动支配权看，若平台对其工作时间、地点、方式等有较强支配，倾向于存在劳动关系；反之则可能不是。其二，从劳动报酬支付方式看，若平台以固定工资加绩效等形式支付报酬，更可能构成劳动关系；仅按配送单计酬则可能不是。其三，从劳动工具归属看，若外卖员使用平台统一配备的工具，倾向于有劳动关系；自备工具则可能不是。其四，从工作内容的性质看，若工作是平台业务的组成部分，且对外卖员有一定管理，可能构成劳动关系；若更具独立性则可能不是。总之，需综合多方面因素来判断外卖员是否存在劳动关系。

二、外卖员不存在劳动关系认定需遵循哪些法律条款

认定外卖员与平台等主体不存在劳动关系，可参考以下法律条款。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定劳动关系需用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若外卖员自主决定工作时间、方式，不受平台严格管理，不依赖平台报酬生存等，可能不构成劳动关系。

此外，《中华人民共和国民法典》中关于承揽、合作等合同关系的规定，若外卖员与平台属此类关系，也可认定不存在劳动关系。如外卖员按单计费，与平台是平等合作完成配送事务，而非管理与被管理的劳动关系。

三、外卖员被认定无劳动关系有何法律依据

外卖员被认定无劳动关系，常见法律依据有：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》：认定劳动关系需同时具备主体资格合法、单位规章制度适用于劳动者、劳动者提供劳动是单位业务组成部分等条件。若外卖员与平台或外包公司不存在人身及经济从属性，便可能不认定为劳动关系。如一些外卖员以个人名义接单，可自由决定是否接单、工作时间和时长，不受严格管理，这不符合劳动关系中劳动者需服从单位管理的特征。

《中华人民共和国民法典》：若外卖员与相关主体签的是承揽、合作等合同，双方建立的是平等民事主体间的合同关系，并非劳动关系。例如外卖员按单计费，独立完成配送任务，类似承揽业务，这种情形下一般不认定存在劳动关系。

当我们探讨外卖员不存在劳动关系的认定标准是什么时，其实有着多方面考量。比如，若外卖平台对其工作时间、工作任务安排没有严格的控制，更像是一种合作关系，那么很可能不被认定为劳动关系。还有，若外卖员的收入是基于完成的订单量，而非固定工资，这也是重要的判断因素。如果您对这些认定标准的具体细节、实际应用场景或者其他相关法律问题仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清困惑，更好地维护自身权益。