医疗期满解除合同经济补偿金如何计算

一、医疗期满解除合同经济补偿金如何计算

医疗期满解除合同的经济补偿金计算，需依据《劳动合同法》相关规定。一般情况下，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，医疗期满解除合同需符合法定条件，如劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

二、医疗期满被解除合同未给补偿是否合法

医疗期满被解除合同未给补偿通常不合法。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位医疗期满解除合同却不支付补偿，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、医疗期满解除合同经济补偿纠纷法律如何判

医疗期满解除合同经济补偿纠纷，法院一般按以下规则判决：

若用人单位依据《劳动合同法》第40条规定，在劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作时解除合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨医疗期满解除合同经济补偿金如何计算时，需要综合多方面因素。首先是工作年限，它是计算补偿金的重要依据之一。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对医疗期满解除合同经济补偿金计算还有其他疑问吗？比如具体计算中的特殊情况等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你精准解答。