工亡赔偿是工伤保险出吗

一、工亡赔偿是工伤保险出吗

工亡赔偿一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。

工伤保险基金承担的部分包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用人单位则需支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工亡赔偿责任都将由用人单位承担。

二、工亡赔偿中企业需承担哪些费用呢

在工亡赔偿中，若企业已为职工缴纳工伤保险，企业一般承担以下费用：

停工留薪期工资福利待遇。职工因工死亡前在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。

停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。

若企业未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由企业负担。

若企业未为职工缴纳工伤保险，企业需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、工亡赔偿中单位需承担哪些费用呢

在工亡赔偿中，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担以下费用：

1.停工留薪期工资福利待遇：职工因工死亡前在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.未参加工伤保险的工亡赔偿：若用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当探讨工亡赔偿是工伤保险出吗这个问题时，除了明确工亡赔偿的资金来源，还有与之紧密相关的情况值得了解。比如，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么工亡赔偿就需由用人单位承担。另外，工亡赔偿的具体项目中，丧葬补助金、一次性工亡补助金等一般由工伤保险基金支付，但供养亲属抚恤金的标准和发放也有详细规定。你是否对工亡赔偿的申请流程、不同情形下的赔偿差异有疑问呢？若对工亡赔偿是工伤保险出吗以及相关拓展问题还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准解答。