拖欠工资构成犯罪吗

一、拖欠工资构成犯罪吗

拖欠工资在特定情形下可能构成犯罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

一旦构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资应承担哪些法律责任呢

用人单位拖欠工资需承担以下法律责任：

民事责任：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，对其进行行政处罚。

刑事责任：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、恶意拖欠工资会面临哪些法律处罚

恶意拖欠工资，即用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能面临以下法律处罚：

民事责任：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求支付工资及经济补偿。

刑事责任：依据《刑法》规定，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨拖欠工资构成犯罪吗这个问题时，除了明确是否构成犯罪的判定，还有一些相关问题值得关注。若拖欠工资不构成犯罪，劳动者依然有权通过合法途径追讨工资，比如申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资以及相应的赔偿金。另外，即使未达到犯罪标准，但企业长期恶意拖欠工资，会影响其信用评级，在很多方面受到限制。如果您在遇到拖欠工资情况时，对追讨流程、赔偿标准以及企业拖欠工资的更多法律影响等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。