合同到期没提前通知到期也没续签要担责吗

一、合同到期没提前通知到期也没续签要担责吗

1.合同到期没提前通知且未续签是否担责要区分情况。若合同约定一方有到期前通知义务但未履行，违约方要担责，需赔偿守约方损失。

2.若合同无此约定，一般不用因未提前通知担责。不过劳动合同是特殊情况，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

3.对于有通知义务约定的合同，双方应严格按合同执行，违约方要及时赔偿。对于无通知义务约定的合同，双方可通过协商解决后续问题。在劳动合同中，用人单位应熟悉法律规定，依法支付经济补偿，避免法律风险。

二、合同到期未通知未续签，单位需承担什么法律责任

合同到期，单位未通知且未续签劳动合同，若劳动者仍继续工作，单位需承担以下法律责任：

支付双倍工资：自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者每月支付二倍工资，但最多支付11个月。

签订无固定期限合同：满一年未续订书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿：若单位以合同到期为由终止劳动关系，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、合同到期未通知未续签，单位需担何法律责任

合同到期单位未通知且未续签，若劳动者仍继续工作，单位需承担相应法律责任。

首先，自合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，若满一年仍未续签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，若单位此时终止劳动关系，应依法向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨合同到期没提前通知到期也没续签要担责吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，若劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，这种情形下合同到期不续签是否有经济补偿也是大家关心的，通常如果是用人单位原因不续签，需要支付经济补偿。要是你对合同到期没提前通知且未续签的责任承担、后续补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。