公司倒闭无固定期限职工怎么赔偿

一、公司倒闭无固定期限职工怎么赔偿

公司倒闭时与无固定期限劳动合同职工的劳动关系自动终止，公司需依法支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障职工权益，公司应做好以下几点：

1.依法完成清算程序，确保资金用于支付职工经济补偿。

2.及时准确计算经济补偿金额并支付给职工。

3.若公司未依法支付，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。

二、公司倒闭无固定期限职工赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

同时，依据第四十六条，在此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。无固定期限劳动合同职工与固定期限劳动合同职工在补偿计算方式上并无差异。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司倒闭无固定期限职工赔偿有法律标准吗

公司倒闭时，对无固定期限职工的赔偿有法律标准。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同职工与固定期限劳动合同职工在赔偿标准上并无差异。

当探讨公司倒闭无固定期限职工怎么赔偿时，除了基本赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若职工在倒闭前存在加班未支付加班费的情况，在公司清算资产时，这部分费用也是可以主张赔偿的。另外，对于已休年假未达到应休天数的职工，公司需按照相应标准给予补偿。这些都是与赔偿密切相关的方面。你是否正面临公司倒闭的情况，对赔偿细节还有疑问呢？如果对于公司倒闭无固定期限职工赔偿的计算方式、补偿范围等还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。