被辞退的工人有工伤怎么赔偿

一、被辞退的工人有工伤怎么赔偿

工人因工伤被辞退，赔偿涵盖工伤赔偿与辞退赔偿两方面。

1.工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果赔偿。通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，像五级伤残是18个月本人工资。解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

2.辞退赔偿方面，若单位违法辞退，工人可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：工人遭遇此类情况，应及时收集劳动关系、工伤等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

二、被辞退且有工伤的工人赔偿标准是什么

被辞退且有工伤的工人，赔偿分两方面。

工伤赔偿按《工伤保险条例》执行。已被认定为工伤并评定伤残等级的，可获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。例如五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资。

辞退赔偿方面，若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作3年被违法辞退，赔偿金是6个月工资。

三、被辞退且有工伤的工人赔偿标准是怎样的

被辞退且有工伤的工人可获两方面赔偿：

工伤赔偿

按《工伤保险条例》，先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五至十级伤残，除一次性伤残补助金，解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

辞退赔偿

若单位违法辞退，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

工人需及时申请工伤认定，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨被辞退的工人有工伤怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要了解。一方面，若工伤赔偿涉及的金额与实际损失存在较大差异，工人有权申请重新鉴定赔偿标准。另一方面，工伤赔偿后，若工人因工伤落下后续治疗费用，依旧可以向用人单位主张合理的费用承担。工伤赔偿本就复杂，被辞退的工伤工人在这过程中更易面临诸多困境。若你对被辞退工人工伤赔偿的流程、金额计算等方面还有疑问，或者担心自身权益未得到充分保障，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。