员工未签劳动合同被辞退能获得赔偿吗

一、员工未签劳动合同被辞退能获得赔偿吗

若员工未签劳动合同被辞退，存在获得赔偿的可能。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若被违法辞退，员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，员工要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好相关证据，通过合法途径维权，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、员工未签合同被辞退获赔金额怎么算

员工未签合同被辞退，获赔分两部分。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，计算期间为用工满一个月次日至满一年前一日，最多支持11个月。

其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同员工被违法辞退赔偿标准是怎样的

未签合同员工被违法辞退，赔偿包含两方面：

其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数通常为劳动者正常出勤月工资。

其二，违法辞退的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨员工未签劳动合同被辞退能获得赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工能获得赔偿，赔偿的计算方式就很关键，一般是根据工作年限和工资水平来确定。另外，如果在未签合同期间，员工的权益受到其他侵害，比如加班工资未足额发放等，也可在赔偿诉求中一并提出。未签劳动合同本身也违反了劳动法规，企业可能面临劳动行政部门的处罚。要是你对未签合同被辞退赔偿的具体金额、赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。