公司没签离职合同走了会有什么后果

一、公司没签离职合同走了会有什么后果

从法律角度看，若未签离职合同直接离开公司，可能存在以下后果。

首先，在劳动关系解除程序上可能存在瑕疵。如果公司以旷工等为由追究，可能引发纠纷。但实际中，员工提前通知单位离职（试用期提前3天，转正后提前30天），期满即可离职，并非一定要签离职合同。

其次，关于工资结算与经济补偿等问题。若正常履行通知义务离职，公司应依法结算工资。若符合支付经济补偿情形，也应支付。若未签离职合同给公司造成损失，比如未交接工作致公司受损，公司可能要求赔偿。

不过，员工只要按法定程序离职，一般不会承担严重不利后果。但为避免不必要麻烦，建议离职时尽量与公司协商签订离职合同，妥善完成工作交接。

二、未签离职合同从公司离职会面临法律风险吗

未签离职合同从公司离职可能面临法律风险。

从员工角度，若未按法定程序离职，未签离职合同且未提前通知单位，依据《劳动合同法》，可能构成违法解除劳动合同。若因此给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，如因岗位空缺导致业务受影响的损失等。

从公司角度，未与员工签订离职合同，日后可能面临员工以未办离职手续等为由，要求恢复劳动关系、支付工资或主张其他权益的情况。公司还可能在社保减员、档案转移等手续办理上出现延误或问题。

建议员工与公司协商补签离职合同，明确双方权利义务，规范办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

三、未签离职合同从公司离职是否担法律责任

未签离职合同从公司离职是否担法律责任，需分情况判断。

若劳动者按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即便未签离职合同就离职，通常无需承担法律责任。但应做好工作交接。

若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

所以，一般依规离职无责，违规离职造成损失则需担责。

当探讨公司没离职合同走了会有什么后果时，除了前面提到的影响，还有一些相关问题值得关注。比如未办理离职手续可能导致你的社保、公积金等缴纳出现中断，影响自身权益保障。而且，从职业发展角度看，没有正规离职证明，新单位可能会对你的职业背景产生疑虑。同时，若你在原公司有未结清的项目提成等薪资问题，不办理离职可能让后续追讨变得困难。如果你对没签离职合同离开公司后的社保处理、薪资结算等问题存在疑惑，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。