承包雇佣关系赔偿标准是多少

一、承包雇佣关系赔偿标准是多少

承包雇佣关系中，赔偿标准需区分不同情况。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。造成死亡的，应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

具体赔偿数额要根据实际损失及责任划分等来确定。比如医疗费以实际支出为准，误工费根据误工时间和收入状况计算。需注意，若雇员自身存在过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。在具体案件中，要结合详细事实和证据，依据相关法律规定准确计算赔偿标准。

二、承包雇佣关系中雇主担责的法律界限在哪

在承包雇佣关系里，雇主担责的法律界限主要依据《民法典》等相关规定判断。

一般而言，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。若雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应认定为“从事雇佣活动”，雇主担责。

但雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主担责后可向第三人追偿。

三、承包雇佣关系中人身损害赔偿责任咋划分

承包雇佣关系中人身损害赔偿责任划分，需分不同情况。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。

若雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

在承包关系中，如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法院会结合具体案件事实，依据各方过错程度来合理划分责任比例。

在探讨承包雇佣关系赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿范围的界定，除了常见的医疗费、误工费外，因伤导致的后续康复费用、精神损害赔偿等是否包含在内也需明确。另外，赔偿责任的划分也很关键，若在雇佣活动中双方都存在一定过错，该如何按比例承担责任。这些问题在实际处理承包雇佣关系赔偿时都极为重要。如果你对承包雇佣关系赔偿的具体范围、责任划分等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。