工伤解除劳动关系如何处理

一、工伤解除劳动关系如何处理

1.工伤解除劳动关系需按不同情形处理。职工主动提出解除，能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.用人单位解除时，职工停工留薪期内单位不得解除，违规则属违法解除，要支付赔偿金。职工评定伤残等级后，五、六级伤残且单位难安排工作的，应按月发伤残津贴；七至十级伤残，单位可在合同期满或职工本人提出时解除。

3.若单位违法解除，职工可通过劳动仲裁等维权，要求单位支付赔偿金和相应工伤待遇。

建议职工了解当地补助金标准，停工留薪期注意维护自身权益，遭遇违法解除及时收集证据走法律途径。用人单位应依法依规处理工伤职工劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。

二、工伤解除劳动关系经济补偿怎么算

工伤解除劳动关系经济补偿分不同情况计算。

若职工因工伤提出解除劳动关系，用人单位一般需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。标准由省级人民政府规定，例如在广东，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其金额根据伤残等级和本人工资计算。

若用人单位违法解除工伤职工劳动关系，除上述两金外，还需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、工伤解除劳动关系经济补偿如何确定

工伤解除劳动关系经济补偿分不同情况确定：

职工主动解除：若工伤职工主动提出解除，用人单位无需支付解除劳动关系经济补偿，但要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。比如广东，五级伤残的一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资。

用人单位解除：在法定医疗期内，单位不得解除劳动关系，否则属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位合法解除时，除支付经济补偿外，也需支付一次性伤残就业补助金。

在探讨工伤解除劳动关系如何处理时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤解除劳动关系后，员工还能获得哪些后续的工伤待遇，像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的具体标准和申领流程是怎样的。另外，若员工认为解除劳动关系的处理不合理，又该通过什么途径进行维权，申请劳动仲裁或提起诉讼的具体要求和流程是什么。如果您在工伤解除劳动关系处理方面还有其他疑问，或是对后续待遇、维权途径等存在困惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。